La mayoría de las organizaciones ejecuta chequeos de referencias como parte de sus procesos de selección. ¿Son estos necesarios y útiles? En este artículo discutimos los principales argumentos a favor y en contra, así como algunas recomendaciones para convertir el chequeo de referencias en una ...
Leer Más¿Cómo tomar decisiones de contratación mejor informadas y eficaces si estamos evaluando a distancia? Aquí reflexionamos en torno a las ventajas que trae consigo implementar entrevistas para una evaluación rigurosa y estructurada, ventajas que son aún más preeminentes en procesos de evaluación 100% ...
Leer MásEl uso de la tecnología se ha vuelto común en el contexto del reclutamiento y selección en pandemia. ¿Cómo enfrentar los desafíos que trae consigo el realizar entrevistas por intermedio de la tecnología? Aquí adelantamos algunas reflexiones desde la literatura especializada y ofrecemos ...
Leer MásEl éxito de los procesos de selección depende de diversas variables. Aquí abordaremos varias de ellas: ¿Por qué el uso de tests psicométricos es clave ayudarte a contratar a los mejores candidatos? ¿Qué ocurre con la seguridad y la supervisión al momento de evaluar? Sigue leyendo y te ...
Leer MásLos Pulsos se perfilan como atractivas herramientas de medición en tiempo real para las organizaciones. Aquí ofrecemos algunas reflexiones acerca de los aspectos positivos que los Pulsos traen consigo, así como resguardos técnicos que los equipos de gestión de personas deberán tener al momento de ...
La medición de clima debe ser considerada como fuente de información para la gestión de personas, y no un fin en sí mismo. En este artículo algunas de las consecuencias de medir clima y luego no actuar sobre la información recabada.
Los equipos remotos son la nueva realidad del trabajo en el contexto de la Pandemia. Medir el clima de equipos de trabajo a distancia implica desafíos específicos para el área de gestión de personas. Aquí te explicamos cuáles son.
¿Evalúas implementar de una vez por todas un software para mejorar la gestión de personas en tu empresa? Este es un gran momento para hacerlo porque gracias a la tecnología en la nube, estos sistemas son más seguros, adaptables y accesibles. Por eso, en este blog te explicamos cuáles destacan por ...
¿Algo impide que la gestión de personas en tu empresa sea la adecuada? Si es así, es posible que haya fallas en tus procesos. Te vendría bien contratar una consultoría. Aquí te dejamos algunos valores referenciales para que evalúes tus posibilidades de obtener esta ayuda profesional.
Uno de los principales dolores de cabeza para gran parte de los equipos de Recursos Humanos es justificar su rol estratégico dentro de la organización. Afortunadamente, las soluciones digitales para la gestión de personas son hoy la mejor forma de impulsar y demostrar el valor que esta área aporta ...
Si tu objetivo es formar equipos sólidos y altamente competitivos dentro de tu empresa, debes saber que una consultora de RRHH es tu aliada para lograrlo.
Una de las principales preocupaciones de los equipos de las áreas de Recursos Humanos es cómo mejorar sus procesos para aportar valor a la empresa. Hoy, como nunca, las organizaciones entienden que esta área no solo es operativa, también es estratégica. Así que revisa las siguientes buenas ...
Si tu empresa necesita servicios específicos de gestión de personas, como mejorar sus procesos de selección de personal o evaluar su clima laboral, o más amplios como una reforma completa del área de recursos humanos, es recomendable que cuentes con el apoyo de una consultoría especializada en ...