Estamos prontos a cumplir 10 años acompañando a nuestros clientes en la construcción de soluciones organizacionales basadas en datos y evidencia. Durante estos años, hemos podido implementar en distintas organizaciones buenas prácticas en gestión del desempeño, mediciones de clima organizacional, y ...
Leer MásArtículo escrito por Eduardo Barros, PhD para la tercera edición del boletín de la SOCIPCO. Por décadas, la escena de la selección de personas en Chile y Latinoamérica fue dominada por instrumentos y métodos de gran atractivo para sus proponentes, pero carentes de evidencia científica (e.g., ...
Leer MásLa incesante evolución del mercado y de la tecnología, que impulsa a las empresas a estar constantemente desarrollando nuevos productos o servicios, requiere contar con equipos altamente capacitados. Estos equipos deben ser capaces de resolver dudas inmediatas, convencer a potenciales clientes de ...
Leer MásMuchas veces nos enfocamos en que los colaboradores cumplan las metas y los objetivos planteados por la empresa, pero no dedicamos esfuerzos a evaluar el nivel de conocimiento que ellos manejan para desarrollar en forma óptima su trabajo y desempeñarse en un entorno de aprendizaje.
Leer MásEl 2020 fue, sin duda, el año donde se validó el teletrabajo y se pusieron a prueba todas las herramientas tecnológicas creadas en años anteriores. La crisis mundial aceleró avances tecnológicos y obligó a las personas a estar conectadas y adaptarse a este nuevo mundo digital. Que además no sólo ...
Aunque puede resultar comprensible el que reclutadores quieran obtener la mayor cantidad de información verídica acerca de sus candidatos para tomar una decisión de contratación, en este artículo exploraremos aquellos argumentos que sugieren que utilizar información obtenida a partir de las redes ...
La mayoría de las organizaciones ejecuta chequeos de referencias como parte de sus procesos de selección. ¿Son estos necesarios y útiles? En este artículo discutimos los principales argumentos a favor y en contra, así como algunas recomendaciones para convertir el chequeo de referencias en una ...
¿Cómo tomar decisiones de contratación mejor informadas y eficaces si estamos evaluando a distancia? Aquí reflexionamos en torno a las ventajas que trae consigo implementar entrevistas para una evaluación rigurosa y estructurada, ventajas que son aún más preeminentes en procesos de evaluación 100% ...
El uso de la tecnología se ha vuelto común en el contexto del reclutamiento y selección en pandemia. ¿Cómo enfrentar los desafíos que trae consigo el realizar entrevistas por intermedio de la tecnología? Aquí adelantamos algunas reflexiones desde la literatura especializada y ofrecemos ...
El éxito de los procesos de selección depende de diversas variables. Aquí abordaremos varias de ellas: ¿Por qué el uso de tests psicométricos es clave ayudarte a contratar a los mejores candidatos? ¿Qué ocurre con la seguridad y la supervisión al momento de evaluar? Sigue leyendo y te ...
Los Pulsos se perfilan como atractivas herramientas de medición en tiempo real para las organizaciones. Aquí ofrecemos algunas reflexiones acerca de los aspectos positivos que los Pulsos traen consigo, así como resguardos técnicos que los equipos de gestión de personas deberán tener al momento de ...
La medición de clima debe ser considerada como fuente de información para la gestión de personas, y no un fin en sí mismo. En este artículo algunas de las consecuencias de medir clima y luego no actuar sobre la información recabada.
Los equipos remotos son la nueva realidad del trabajo en el contexto de la Pandemia. Medir el clima de equipos de trabajo a distancia implica desafíos específicos para el área de gestión de personas. Aquí te explicamos cuáles son.