Nuestros Servicios de Consultoría

En eb | CONSULTING contamos con amplia experiencia en consultoría de diversos temas relacionados a la gestión de personas.

Buscamos resolver los problemas de fondo de nuestros clientes, con soluciones simples y eficientes para la realidad más compleja, instalando capacidades para la autonomía de la gestión.

Queremos ayudar a las organizaciones a construir indicadores y sistemas para la toma decisiones, porque sabemos que la calidad de la información permite tomar mejores decisiones.


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Análisis de procesos de selección

Ayudamos a nuestros clientes a optimizar sus procesos de selección.

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Gestión por competencias

Diseñamos planes de gestión por competencias.

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Construcción de instrumentos

Construimos instrumentos para mediciones efectivas.

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Formación y capacitación

Diseñamos e implementamos procesos de Formación.

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Análisis de procesos de selección


Apoyamos el desarrollo de capacidades organizacionales que permitan perfeccionar el poder predicitivo del proceso de reclutamiento y selección, facilitar la toma de decisiones, contar con indicadores de gestión e incrementar la capacidad técnica del equipo.

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Eficiencia y eficacia

Realizamos mediciones de la eficiencia (duración de procesos, etapas, costos, entre otros) y eficacia (estudios de validez y confiabilidad, desempeño de candidatos contratados, rotación, etc.) de los procesos de reclutamiento y selección, orientadas a mejorar la toma de decisiones.

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Procesos

Ayudamos a optimizar los procesos de reclutamiento y selección, a partir de una revisión detallada de éstos, en base a criterios técnicos y de calidad y según la mejor evidencia disponible. Generamos rediseños totales o parciales de los procesos, incluyendo el diseño, definición de actividades, metodologías y mecanismos de integración de resultados.

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Herramientas

Intervenciones focalizadas, orientadas a mejorar la efectividad y eficiencia de los procesos de R&S. Optimización enfocada en intrumentos de selección, búsqueda y asesoría en instalación de pruebas válidas y confiables y formación de equipos encargados de la ejecución de los procesos de Reclutamiento y Selección de la compañía. Todo puede ser potenciado con nuestra plataforma con tests de selección.

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Gestión de Competencias


Diseñamos y apoyamos la implementación de sistemas de Gestión por Competencias en organizaciones que requieren alinear los sub-sistemas de gestión de personas: selección, desarrollo de capacidades, gestión del desempeño y gestión del talento, a su estrategia de negocios, en base a Competencias Laborales.

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Estrategia

Diseñamos Modelos de Competencias alineados con los focos estratégicos organizacionales, en función de movilizar los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas hacia los desafíos del negocio. Diseñamos la arquitectura del Modelo de Competencias que da respuesta a los desafíos organizacionales.

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Gestión

Generamos las capacidades en los equipos de personas para la gestión e implementación de los Modelos de Competencias en los distintos subsistemas de RR.HH y de la Línea para su aplicación y generación de impacto. Realizamos revisión de procesos asociados a la Gestión por Competencias. Formación de equipos en la aplicación del Modelo en los distintos ámbitos organizacionales.
Formación de ejecutivos en las diferentes temáticas involucradas en la Gestión por Competencias y su impacto en el negocio.

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Herramientas

Construimos herramientas asociadas al Modelo de Competencias, dando respuesta a necesidades específicas de nuestros clientes. Diseñamos perfiles de competencias técnicas, perfiles de selección en base a competencias, pautas de entrevistas de selección por competencias, perfiles de cargo basados en competencias, perfiles de talento en base a competencias de potencial y perfiles de liderazgo basados en competencias.

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MÁS INFORMACIÓN

Construcción de Instrumentos


Diseñamos y validamos nuestros propios instrumentos para medir el impacto de la gestión de personas en la productividad de las organizaciones. Construimos instrumentos de medición que cumplen estándares internacionales, e implementamos estas pruebas en procesos regulares y estables, asesorando su adecuado uso.

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Estrategia

Tenemos experiencia, diseñando instrumentos de distinto tipo, para medir indicadores tales como el clima organizacional y engagement, indicadores de desempeño, el clima en ámbitos específicos (clima para la innovación, clima para la ética, clima para la seguridad), la satisfacción con el servicio, tanto de clientes internos como externos, así como mediciones relevantes para la gestión de elementos críticos para el negocio.

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Metodología

Contamos con un equipo con alta experiencia en construcción. Trabajamos con una metodología muy rigurosa, que nos permita asegurar la validez y confiabilidad del instrumento, de manera que efectivamente estemos midiendo aquello que se pretende medir. Para esto realizamos revisiones exhaustivas de los constructos a partir de la mejor evidencia disponible en la literatura especializada, e incorporamos pilotos cualitativos y cuantitativos para garantizar la calidad de los instrumentos.

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Herramientas

Hemos desarrollado plataformas para la implementación y seguimiento de nuestros instrumentos de medición. Nos hemos enfocado en la entrega de una solución integral que facilite y asegura la implementación de los instrumentos de medición, cautelando estándares técnicos y psicométricos, privilegiando la experiencia de los usuarios y con altos estándares de seguridad.

Formación y Capacitación


Apoyamos el desarrollo de capacidades organizacionales que permitan alinear la gestión de personas con la estrategia de negocio, sustentar los procesos que agregan valor al cliente y fortalecer el desempeño tanto individual como organizacional.

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Estrategia

Acompañamiento en el desarrollo estratégico de capacidades orientado al negocio. Diseñamos planes de desarrollo de capacidades, realizamos revisiones de modelo de capacitación, construimos mallas de cursos y diseñamos academias de Capacitación.

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Gestión

Empoderamiento de los equipos de gestión de personas encargados de formación y capacitación. Revisión de procesos de gestión de la capacitación. Formación de equipos en Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), Diseño Instruccional, Evaluación de Aprendizajes, Transferencia e Implementación de cursos. Formación de ejecutivos en desarrollo de reuniones, presentaciones e inducción a su equipo.

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Cursos y programas

Apoyo a necesidades específicas de desarrollo. Observación y evaluación de cursos. Cursos abiertos o cerrados de acuerdo a necesidades específicas.

Otros análisis y servicios

Tenemos amplia experiencia en la realización de análisis y estudios vinculados con la gestión de personas y ofrecemos a nuestros clientes flexibilidad en el ámbito de análisis e investigación, dependiendo de las necesidades específicas.

Adaptamos las metodologías a las necesidades y a la realidad de la empresa, para obtener información valiosa y de calidad para nuestros clientes.

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