Test de selección

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Test de selección

Hemos desarrollado con un equipo experto, diferentes pruebas que te permitirán evaluar a tus candidatos, seleccionando a los que mejor se desempeñarán en el cargo.

Nuestro equipo ha realizado diversos estudios que validan la predicción de nuestros instrumentos. Todos los ítems son de creación y propiedad exclusiva de eb| METRICS, asegurando el cumplimiento legal de derecho de autor y propiedad intelectual, siendo las pruebas testeadas, con excelentes resultados, en distintos países latinoamericanos.

También tienes la opción de digitalizar tus propias pruebas técnicas, para incorporarlas al proceso de selección.

Nuestras pruebas

Abili-T

Es una prueba de capacidad cognitiva. Su objetivo es actuar como un filtro en etapas tempranas y/o masivas de postulación, a través de la evaluación del rendimiento en distintas tareas cognitivas.

Personali-T

Nuestra herramienta de personalidad es un complemento necesario para identificar los rasgos que predicen competencias específicas para el cargo como orientación de servicio o planificación.

Sales-T

Con esta prueba podrás evaluar a candidatos o colaboradores, para conocer sus habilidades y motivaciones de venta, junto con rasgos de personalidad necesarios para un perfil de ventas.

Abili-T+

Prueba de capacidad cognitiva, adaptada para personas con discapacidad visual. Tanto la plataforma como la prueba están totalmente adaptadas, para tener procesos inclusivos exitosos.

Personali-T+

Prueba de personalidad adaptada para personas con discapacidad visual. Cuenta con adaptaciones en la plataforma que permiten tener procesos inclusivos exitosos.

GET

💥Nuestra nueva prueba GET te permitirá evaluar el nivel de dominio del idioma en tus candidatos, en 4 ámbitos diferentes del inglés.

Prueba de excel

⭐ Próximamente lanzaremos nuestra prueba de excel, que te permitirá evaluar el nivel de dominio de la herramienta en tus candidatos.

Abili-T english

⭐ Soon: Our cognitive ability test acts as a filter in early stages of application, through the evaluation of performance in different cognitive tasks.

Personali-T english

⭐ Soon: our personality assessment is a necessary complement to identify traits that predict job-specific competencies, based in the Big 5 Model.

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Usamos ciencia para tomar decisiones

Nuestras pruebas están desarrolladas por un equipo experto, que utiliza teorías validadas, para desarrollar pruebas que realmente te ayuden a evaluar candidatos y elegir a aquellos que se vayan a desempeñar de la mejor forma en tu organización. Usamos constantemente la data de los resultados, para aumentar nuestra precisión en la predicción.

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Nos preocupamos que tus procesos sean más justos

Nuestra plataforma y pruebas tienen como objetivo, poder entregar procesos más justos, en los que candidatos y candidatas cuenten con una evaluación objetiva, disminuyendo sesgos en la contratación de personas. Por otra parte, contamos con herramientas de accesibilidad, así como también pruebas para personas con discapacidad.

Conoce más sobre nuestras pruebas

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Tenemos las mejores medidas para evaluar a distancia

Sabemos que los procesos se hacen cada día más a distancia, y es por eso que tenemos implementadas distintas medidas de seguridad, que te permiten evaluar con tranquilidad a tus candidatos a distancia. Para que puedas seguir confiando en los resultados de tus pruebas, desde donde sea que se respondan.

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Evalúa fácil a tus candidatos

Paso 1

Crea a tus candidatos

Puedes crear a tus candidatos de forma sencilla, eligiendo entre distintos cargos asociados, que te permiten personalizar los resultados de las evaluaciones, para resultados más precisos.

Paso 2

Asigna pruebas

Elige la o las pruebas que quieras aplicarle a tus candidatos, ya sea nuestras pruebas, o evaluaciones técnicas específicas que hayas incorporado a nuestra plataforma.

Paso 3

Invita a tus candidatos

Realiza envíos masivos de evaluaciones, para que tus candidatos realicen las pruebas. No te preocupes por cualquier duda, nuestro equipo de soporte estará todo el proceso para apoyar a tus candidatos.

Paso 4

Analiza resultados

Analiza los resultados de tus candidatos, con la mejor información disponible de cada prueba. Siempre contarás con información adicional, sobre cómo tomar las mejores decisiones, te queremos apoyar en cada etapa del proceso.

Paso 5

Selecciona a tus mejores candidatos

Con la mejor evidencia, ahora puedes tomar las mejores decisiones, para seguir con tu proceso de selección.

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